关于双休是否计算工资的问题，关键在于您的具体情况。如果在法定节假日或休息日工作且未得到补休，根据相关规定，您应有权利获得双倍工资。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位应按时足额支付工资，违反此规定可能会受到法律处罚。建议您查看劳动合同和公司政策，以确定自己的权益。
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关于双休的工资计算方式，一般是根据月工资除以规定的月平均工作天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数。但具体的计算方式还需根据公司规定和个人实际情况进行调整，确保合法合规。关于是否应将双休日计入工资计算，这通常取决于公司的政策和劳动合同的规定。
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单双休情况下的工资计算会因公司规定和劳动合同约定而有所不同。一般来说，双休日不计入缺勤和工资计算天数，但具体计算方式可能因公司而异。建议劳动者在了解自己的劳动合同和公司规定后，确保工资计算合法合规，维护自己的权益。操作时需注意，不同的计算方式可能对工资产生较大影响，因此务必谨慎。