工伤期间的待遇涵盖多个重要方面。首先说说医疗待遇方面，当遭遇工伤后，去治疗时产生的挂号费、住院费、医疗费以及药费等这些符合规定的费用，都能由工伤保险基金来支付。接着是停工留薪期工资，在这段时间里，职工原本的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时支付给职工。再有就是护理费，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的话，那这护理的责任就落在所在单位身上。还有伤残津贴，经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据不同的伤残等级，就能享受到相应的伤残津贴。另外还有一次性伤残补助金，也是根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付给职工。
这些待遇，一般来说医疗费用等是由工伤保险基金来承担的，而工资、护理费等则由用人单位来支付。不过要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦，所有的待遇都得由用人单位来承担，这对用人单位来说可是个不小的责任，所以用人单位一定要依法为职工缴纳工伤保险费。
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工伤期间的待遇可谓面面俱到。就好比一辆坚固的战车，全方位地为工伤职工保驾护航。
医疗待遇就像是那治病的良药，工伤治疗的各种费用，从挂号费到住院费、医疗费、药费等，只要符合规定，都有工伤保险基金来支付，让职工能安心治病。
停工留薪期工资则如同那稳定的收入支柱，在停工留薪期内，职工能一如既往地享受原工资福利待遇，单位按月发放，保证生活不受太大影响。
护理费像是贴心的照料，生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理，单位就得负责到底。
伤残津贴和一次性伤残补助金则是对伤残职工的重要补偿，根据伤残等级，分别由工伤保险基金或一次性支付，让他们在遭遇工伤后能得到应有的保障。
不过要注意，如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，那所有待遇都得由用人单位承担，可不能让职工吃亏。
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工伤期间的待遇涵盖了多个方面。首先是医疗待遇方面，就像是工伤治疗过程中产生的那些挂号费、住院费、医疗费，还有药费等等，只要是符合规定的费用，那都由工伤保险基金来支付。
接着说停工留薪期工资，在这个停工留薪的时间段里，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。
还有护理费，要是工伤职工因为生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的话，那这护理的事儿就由所在单位负责。
再来看伤残津贴，要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定后构成了伤残，那就可以根据伤残的等级来享受相应的伤残津贴。
另外还有一次性伤残补助金，同样是根据伤残的等级，由工伤保险基金一次性支付给咱。
一般来说，这些待遇中，像医疗费用之类的是由工伤保险基金来支付的，而工资、护理费之类的则是由用人单位来支付。不过，如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那可就不一样，所有的待遇都得由用人单位来承担。这就是工伤期间待遇的大致情况，大家可得清楚了解，这样在遇到工伤情况时才能更好地维护自己的权益。
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工伤期间的待遇那可是相当重要，主要涵盖了这些方面。
先说医疗待遇，要是工伤了去治疗，那符合规定的挂号费、住院费、医疗费还有药费之类的费用，都由工伤保险基金来给支付，这样能让咱工伤的人在治疗上少些后顾之忧。
再说说停工留薪期工资，这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给咱，就好像咱没受伤一样继续领工资。
还有护理费，要是工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的话，那可就是所在单位的责任，得负责照顾咱。
要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残了，那就可以享受相应的伤残津贴，根据伤残的等级不同，津贴的额度也不一样。
另外还有一次性伤残补助金，也是根据伤残的等级，由工伤保险基金一次性支付给咱的一笔钱。
一般来说，医疗费用这类的是由工伤保险基金支付，工资、护理费之类的由用人单位支付。不过要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那可就惨，所有的待遇都得由用人单位自己承担，这对用人单位来说可是个不小的负担，所以大家一定要重视工伤保险的缴纳问题。