咱来好好唠唠这工伤赔偿的事儿。这就好比一个人在公司上班，不小心受了伤。要是那公司，老老实实地按照规定给员工缴纳了工伤保险，那可就省心。就好像是给员工买了一份超级大保险，大部分的工伤赔偿费用，就像是一个个小包袱，都由那工伤保险基金这个大管家给背走。比如说医疗费，那可是员工受伤后去医院看病的钱，还有那一次性伤残补助金，这可是对员工受伤后身体残疾的一种补偿，以及一次性工伤医疗补助金，这些费用，都归工伤保险基金管。
可要是那公司不咋守规矩，没依法给员工缴纳工伤保险，那可就麻烦。这时候，所有工伤职工应享受的赔偿费用，就像是一个个沉重的担子，都得由那公司这个倒霉蛋给扛起来。不管是医疗费，还是其他的各种补助金，都得公司自己掏腰包。
还有，特别要注意的是，有时候会出现一个特别的情况，就是有第三人侵权导致员工受伤。比如说，员工在上班的路上，被一辆车给撞了，这既属于工伤，又属于交通事故。那这时候，工伤职工就可以像个小战士一样，同时向公司主张工伤赔偿，让公司为自己的受伤负责，还可以向那撞人的第三人主张侵权损害赔偿，让他为自己的过错付出代价。不过，有一点要记住，像医疗费这种实际支出的部分，可不能让员工像个贪心的小猴子一样，重复获得赔偿，只能选一个地方拿这笔钱。
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一般来讲，工伤赔偿的支付主体那可是得根据具体状况来定。就好比说，要是用人单位老老实实按照规定给职工缴纳了工伤保险，那好多工伤赔偿的费用，像医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，就都由工伤保险基金来出。可要是用人单位没依法去缴纳工伤保险，那工伤职工该享有的所有赔偿费用，那可就得全由用人单位来扛。这里得特别注意，在某些特殊的场合下，有可能会出现是第三人侵权而导致了工伤。这种时候，工伤职工既可以向用人单位去主张工伤赔偿，也可以向第三人去主张侵权损害赔偿，不过像医疗费用这类实际已经支出的部分，可不能重复拿到赔偿。比如说，一个工人在工作中被第三方的机器给弄伤了，他既可以找单位要工伤赔偿，也可以找第三方要侵权赔偿，但是医疗费用这块可不能拿两份钱。
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一般来讲，工伤赔偿的支付主体得根据具体的情形来确定。
要是用人单位按照法律规定给职工缴纳了工伤保险的话，那大部分的工伤赔偿费用，像是医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，就都是由工伤保险基金来支付的。
可要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那工伤职工应该享受到的所有赔偿费用，可就都得由用人单位来承担。
这里得特别注意一下，在某些特殊的情况下，有可能会出现是第三人侵权而导致了工伤的这种情形。在这种时候，工伤职工既可以向用人单位去主张工伤赔偿，也可以向第三人去主张侵权损害赔偿，不过像医疗费用等这些实际已经支出的部分，可不能重复获得赔偿。
总之，工伤赔偿的支付主体问题可不能马虎，得根据不同的情况来准确判断，这样才能保障工伤职工的合法权益。
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通常来讲，工伤赔偿的支付主体得根据具体的情形来定。要是用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，那大多数的工伤赔偿费用，像医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，就由工伤保险基金来支付。
不过，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那工伤职工理应享有的所有赔偿费用，可就都得由用人单位来承担。
这里得特别注意一下，在某些特殊的状况下，有可能会出现第三人侵权而导致工伤的情况。在这种时候，工伤职工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三人主张侵权损害赔偿，不过像医疗费用这类实际已经支出的部分，可不能重复获得赔偿。就好比说，职工因为工作受伤了，要是用人单位没交保险，那所有的赔偿都得用人单位出；要是既有工伤又有第三人侵权，那职工可不能因为这两件事就双倍拿到医疗费用，只能按实际支出的来算。
总之，工伤赔偿的支付主体和相关情况是比较复杂的，得具体问题具体分析。