公司破产时，员工会获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，补偿金额按照员工在公司的工作年限来计算，每工作一年即支付一个月的工资作为补偿。如果补偿问题未能及时解决，员工可能会面临生活上的困境，同时公司也可能因未遵守劳动法规定而受到相应的法律制裁。
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公司倒闭时，员工补偿的常见方式包括：依据员工在公司的服务时间计算补偿金额、提前通知解雇并给予相应的赔偿、与员工协商达成一次性补偿协议等。具体的补偿方式应结合公司的实际情况、员工的权益需求以及相关法律法规来做出判断，以最大程度地保障员工的合法权益。
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公司破产处理员工补偿时，首要步骤是确认员工的工作年限和工资标准。接着，依据工作年限计算经济补偿金，每满一年工作将获取一个月工资的补偿。对于薪资较高的员工，补偿标准将按照当地职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。最后，公司将与员工签订补偿协议并支付约定的补偿金额。若公司无法一次性支付全部补偿金，可尝试与员工协商分期支付或寻求法律上的援助和支持。