通常来讲，要是雇主雇佣工人干活时签订那种能完全免责的合同，这种合同很可能是无效的。在雇佣关系当中，雇主得对雇员承担一定的安全保障义务。
要是因为工作本身所带有的风险而让雇员受伤了，雇主可不能凭借合同就把责任完全给免除掉。不过，如果是雇员自己故意的，或者是存在重大过失从而导致自身受到损害，那雇主的赔偿责任就可以适当地减轻一些。
然而，要是双方约定在一些特定的、既合法又公平合理的情形下，免除雇主的部分责任，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，那么这样的约定或许是具有一定法律效力的。但总体而言，想要通过签订合同把雇主的责任完全排除掉，在法律层面上一般是很难得到支持的。
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雇佣合同的事儿。你想想，就好比有个老板雇了个员工去干活，要是那老板脑袋一热，就跟员工签了个完全免责的合同，觉得出啥事都跟自己没关系，那可不行。
就拿工作中的安全来说，雇主对雇员得有那么点安全保障的义务。要是因为工作本身那点风险，员工不小心受伤了，这时候雇主可不能拍拍屁股就说“合同上写了我免责，我不管”。就像员工在搬重物的时候不小心闪了腰，这不能全怪员工，雇主得担点责任。
但要是员工自己故意去做危险的事，或者是因为自己重大过失导致自己受了伤，那雇主的赔偿责任就能相应减轻。比如说员工明明知道那地方很危险，还非要去，结果受伤了，那雇主就不用全赔。
不过，如果双方好好商量，在一些特定的、合法又公平合理的情况下，约定免除雇主部分责任，而且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那这样的约定还是有点法律效力的。就好像约定在某些特殊的工作环境下，雇主只承担一部分责任，这也是可以的。反正总的来说，想通过签合同就把雇主的责任完全排除掉，在法律上那可没那么容易得逞，咱可不能瞎签合同。
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通常来讲，当雇工人干活时签订那种能让雇主完全免责的合同，这种合同很可能是不具备法律效力的。在雇佣这一关系当中，雇主对雇员有着一定的责任，其中就包括要保障雇员的安全。
要是因为工作本身所蕴含的风险而致使雇员受伤，雇主是不能凭借合同就把所有责任都给免除掉的。不过，如果是雇员自身出于故意，又或者是存在重大过失从而导致自己受到损害，那么雇主的赔偿责任就可以适当地减轻一些。
然而，倘若双方在某些特定的、既合法又公平合理的情况下，约定好免除雇主的部分责任，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，那么这样的约定或许是能够具有一定法律效力的。但总体而言，想要通过签订合同的方式将雇主的责任完全排除掉，在法律层面上通常是很难获得支持的。
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通常来讲，要是雇主找工人干活，然后签订那种完全能免责的合同，这种情况很可能是不被认可的。在雇佣的这种关系里，雇主得对雇员有一定的安全保障责任。
要是因为工作本身自带的风险，导致雇员受伤了，雇主可不能靠着合同就把责任全给免了。可要是雇员是故意的，或者是有重大过失才让自己受了伤，那雇主的赔偿责任就能适当地减轻一些。
不过，如果双方商量好，在一些特定的、既合法又公平合理的情况下，把雇主的部分责任给免了，并且这还不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，像这样的约定，可能就会有那么一点法律效力。但总体而言，想要通过签订合同就把雇主的责任完全给排除掉，在法律层面上一般是很难得到认可和支持的。就好比说，不能因为签了个合同，就把雇主该负的责任都给撇得干干净净，得根据具体的情况来判断。