通常来讲，如果用人单位单方面进行调岗，而劳动者不愿意的话，那就有可能会牵扯到赔偿的问题。这其中的关键就在于调岗到底合不合理、合不合法。
要是调岗违反了劳动合同的约定，或者说调岗并不具备生产经营所必需的条件，也没有对劳动者的劳动条件做出不利的变更，还有调岗的程序不合法等等这些情况，劳动者是有权利拒绝的。要是因为这样而导致劳动合同被解除了，劳动者是有可能获得经济补偿的。
经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。不过，如果用人单位的调岗是合理合法的，但是劳动者却拒绝了，而且还出现了旷工之类的情况，那可能就会构成严重违纪，在这种情况下，用人单位解除合同就不需要进行赔偿。
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就拿这用人单位单方面调岗这事来说。假如有个员工在一家公司干得好好的，突然用人单位说要给他调岗，可员工不愿意。这时候就得看调岗到底合不合理合法。
比如说，合同里明明约定了员工的岗位是做设计，结果用人单位非让他去做销售，这就违反了劳动合同的约定，员工当然有权拒绝。再比如，调岗根本没有生产经营的必要性，就为了刁难员工而调，那也不行。要是调岗后没对员工的劳动条件做不利变更，比如工作环境、工作强度啥的都没啥变化，那才有可能是合理的。还有，调岗的程序得合法，不能随随便便就调岗。
要是因为用人单位不合理合法的调岗，导致员工不得不解除劳动合同，那员工就可能获得经济补偿。就像员工在本单位工作了三年，那每满一年就得支付一个月工资的标准，三年就是三个月工资。要是工作了四年零三个月，那就按五年算，支付五个月工资的经济补偿。但要是用人单位的调岗合理合法，员工却拒绝还旷工，那可就惨，这可能就构成严重违纪，用人单位解除合同就不用赔偿。所以，员工们可得擦亮眼睛，看清用人单位的调岗到底合不合法。
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通常来讲，如果是用人单位单方面去进行调岗，而劳动者又不愿意，那这时候就有可能牵扯到赔偿的事儿。这得看调岗本身到底合不合理、合不合法。
要是调岗违反了劳动合同当初约定的那些内容，或者调岗根本就没有生产经营方面的必要性，也没有对劳动者的劳动条件做出什么不利的变更，再或者调岗的程序不合法等等情况，那劳动者就有权利去拒绝。要是因为这些原因最后导致劳动合同被解除了，劳动者是有可能获得经济补偿的。
经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。不过，如果用人单位的调岗是合理合法的，但是劳动者却拒绝了，而且还旷工之类的，那这可能就会构成严重违纪，在这种情况下，用人单位解除合同就不需要赔偿。
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通常来讲，要是用人单位单方面给劳动者调岗，可劳动者不愿意，这就有可能牵扯到赔偿的事儿。这事儿主要得看调岗到底合不合理、合不合法。
要是调岗违反了劳动合同上的约定，或者说调岗压根就没有生产经营方面的必要性，也没对劳动者的劳动条件做出啥不利的变更，还有调岗的程序也不合法之类的情况，那劳动者就有权利拒绝。要是因为这些原因最后导致劳动合同被解除了，劳动者说不定还能拿到经济补偿。
这经济补偿，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。不过，如果用人单位的调岗是合理合法的，可劳动者却拒绝了，还动不动就旷工啥的，那这可能就构成严重违纪，在这种情况下，用人单位解除合同就不需要赔偿。