咱们企业里的员工要是不幸因为工作原因去世了，他们的家人能拿到几个钱？有丧葬费、抚恤金、还有一次性买断工龄的钱。丧葬费，就是你所在区域去年所有上班族平均工资乘以六个月。然后那个一次性的工亡补助金就是上一年全国所有城市居民平均可支配收入的二十倍。最后说说抚恤金这是给那些因为亲人去世而失去主要生活来源、又没有劳动能力的家属发的。这个具体的金额，就得看你们当地政府怎么规定毕竟每个地方的经济情况和社会发展水平都不一样。
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要是公司员工因为工作原因死了的话，他们的家人能拿到丧葬费、小朋友和老人们的抚养费还有一大笔钱。首先说下那个丧葬费，大概就有6个月工资那么多这些钱是按照你所在城市去年所有上班族的平均工资来算的。然后还有一大笔钱叫一次性工亡补助金，这个是看你所在的地方去年所有人的平均收入，乘以20就是了。最后就是抚养费了，这部分钱是按照员工自己的工资，按一定比例发给他的家人，如果这个人去世前家里的主要经济来源都是他，那他的家人就能拿到这个钱。具体的比例和金额，就要看你们那里的政府怎么规定毕竟每个地方的情况都不一样。
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身为企业雇员的职工在执行工作任务中不幸过世，其近亲家属将有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。其中，丧葬补助金的金额为该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月；而一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算。至于供养亲属抚恤金，它会按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于职工因工死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。具体的发放标准则由该地区的人民政府依据当地的经济、社会发展情况进行制定。
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企业职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为地区上年度职工月平均工资的六个月；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；供养亲属抚恤金按职工工资比例发，标准由当地政府制定。