倘若贵司以非法理由将贵公司员工解雇，贵司肩负着向该员工支付补偿金的责任。关于补偿金的计费标准一贯沿用以员工在贵公司服务的年限为基数，每满一年则需支付相当于两个月工资的金额作为补偿。若员工在贵公司的任职时间未达六个月，贵司应支付相当于一个月工资的金额作为补偿；而对于在贵公司工作超过六个月但不足一年的员工，贵司需要支付相当于两个月工资的金额作为补偿。
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要是你碰上那种没给任何借口就把你开了的事情，那你可得找他们要赔偿费。这个赔偿费怎么算的？其实就是看你在这家公司待了多久，每过一年就得赔付给你两个月的工资。如果你只干了不到半年的话，他们也得给你一个月的工资作为赔偿；如果超过半年但还没到一年的话，他们就得陪给你两个月的工资咯。
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公司若无故解雇你，应给你赔偿。赔偿金按工龄算，一年给二个月工资。不满半年给1个月，半年到一年给2个月。
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假如你没有犯什么大错，就因为公司嫌弃你了，那么他们应该给你点钱来作为补偿。这个过程就是把你在这家公司工作过的年份数算一算，然后乘以每月两倍的工资给你。如果只干了不到半年的话，也会有一个月薪水的赔偿款发给你；好一些的话，干到快一年但还不满一整年的人也会得到两个月的月薪来作为赔偿。