身为您的雇主，我们必须指出，工作满六年后劳动合同期满时，若贵方不再续约，那么根据法律规定，贵方将有权获得相当于六个月薪酬的经济补偿金。对于经济补偿金具体数额的确定方式是以贵方在本公司所服务的年限为基础的。具体来说，每满一年就会向贵方支付一个月的平均工资作为补偿。若身为劳动者的贵方在服务期间超过了六个月但不足一整年的时间，这部分时间仍可视为一整年来计算，因此可以按照一整年来给予经济补偿金额。而如果仍未服务到半年，则只需要按照半个月的工资来计算那部分时间的经济补偿金即可。
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六年的工作完了以后如果用人单位不想跟你继续签合同了，这时候你应该得到差不多六个月工资的补偿金。怎么算？就是看你在这个单位里工作的时间有多长每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。要是超过六个月但是还不到一年的话，那就算是一年的补偿金；如果工作时间还没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资咯。
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干满6年合同到期企业不愿再续，你可领到6个月的工资作为补偿。补偿金支付以你在公司干活的年限，每1年给你发1个月的工资。如果超过或等于6个月但小于1年，就按1年算；若不到半年，便只约莫补上半个月的薪水而已。
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你这工龄都有六年了，结果合同到期了公司不给续签那行他们得给你六个月工资的补偿款。这个补偿是按照你在这儿干了多久来算的，满一年给一个月的工资。如果你干的时间超过六个月但是没到一年的话，就按照一年来算；要是还不到六个月就给你半个月的工资作为补偿。