在遭受工伤事故之后，如需解除劳务合同，对于雇员而言，将会获得以下的相应赔偿：首先便是一次性的医疗期工伤补助与一次性的残疾人员再就业补贴，在这方面两者的具体费用可能会因工伤致残程度及所在地区的相关法规而有所差异。除此之外，还有可能涉及到依据其工作年限来计算的经济补偿。若雇主违反了相关法律法规，擅自解除劳务合同，那么雇员还可进一步要求得到双倍的经济补偿。
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要是你在工作中受伤了，然后公司就跟你说拜拜，那你也别怕噢。你还是有机会得到赔偿：先是一笔一次性的帮你治疗工伤的费用，还有一个叫作一次性伤残就业补助金的东西，这个额度也是跟你的工伤伤害程度和你们那儿政府定的规矩有关。另外如果你在这个公司待的时间长的话，比如说按照工作年份来算，还能拿到一些经济补偿。当然如果公司是因为犯法才和你解约的话，你还可以向他们要两倍的经济补偿。
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工伤解除合同时，工人能拿到多项赔偿：一次性的工伤医疗或伤残就业补助，标准因伤级和地而异；依据工龄的经济补偿；若用人单位非法解除，更可获双倍经济补偿。
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要是出了工伤以后要解除劳动合同的话，咱们员工是能拿到一些钱的。先来说说那个什么一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金这个东西的多少主要看你的工伤程度和你们那儿的法规来决定。然后可能还有个按照你在公司待的时间算出来的经济补偿费。但如果是公司做错了事情解除了劳动合同，那我们员工还能多拿一份经济补偿。