在合规履行劳动合同期满之时，若用人单位无法继续与劳动者签订新的合约，则需要向劳动者支付合理的经济补偿，标准为劳动者所服务的每一年对应一个月的平均工资。另外，如果劳动者的工作年限超过了六个月但不足一整年，那么也将被视为一整年进行计算；而对于那些工作年限未达到六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月的平均工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自终止劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金。
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可是合同期满了之后，用人单位要是不想再跟你继续签合同的话，那你在那儿待够一年后，他们就得给你发一个月的工资当作是经济上的补偿。如果你在那儿干了半年多还不到一年那也算作是一年；要是没干到半年，那他们就得给你半个月的工资当作补偿。但是如果用人单位违反规定，提前把你们的劳动合同给结束了，那他们就得给你两倍和经济补偿一样金额的赔偿金咯。
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劳动合同期满，若单位不再续签，员工已服务1年，可得1个月工资补偿；不足1年，看作1年处理；不到6个月，补发半个月工资。但如单位非法解除劳动合同，需付出双倍的经济补偿给员工。
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咱们就来说说合同快到期了，老板要是不愿意跟你继续签新合同的话，该怎么办？这时候老板是需要给你经济补偿的。只要你在这个公司干过超过一年，老板就要给你发一个月的工资当作你的辛苦费。要是你只干了半年多但是还不到一整年，那么也算作一年处理；而如果你只干了几个月甚至更短的时间，那老板就得付给你半个月的工资做补偿。但是要是老板违反规定突然结束和你的雇佣关系，那么他就必须按照你应该得到的经济补偿的两倍来赔钱给你，这就是所谓的“双倍赔偿”。