关于停工留薪期的计算，通常依据《工伤职工停工留薪期》分类目录由单位和劳动部门共同确定，期限一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。对于未及时确认停工留薪期的情况，可能会导致工伤职工的权益如工资和医疗待遇等无法得到保障。
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停工留薪期的计算是基于工伤程度和治疗需求等因素。初步确定通常由用人单位根据规定作出，并经劳动能力鉴定委员会审核确认。在决定处理方式时，应充分考虑到工伤职工的权益保障，确保他们在停工留薪期间能享受到应有的工资和福利待遇。