若您已经在用人单位服务超过了整整一个年度却仍未签订任何形式的劳动合同，那么，您完全有权依据相关法律法规，运用有效手段来捍卫自身的合法权益。在此情况之下，该用人单位将有义务向您支付正常劳动报酬之外的额外费用，也就是我们通常所说的“双倍工资”。同时，如果存在违法行为，该用人单位还可能面临其他方面的法律责任。因此，为了确保您能充分维护自己的合法权益，我们建议您务必妥善保存所有与之有关的工作证明文件，例如工资单据、工作业绩档案以及上下班打卡数据等等。

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假如你已经在这家公司干了整整一年了，但是还没有和他们签署正式的劳动合同的话，别怕，你完全有权利拿起法律武器来保护自己。这样的状况下，他们可是得给你多发一份工资而且还可能会受到别的惩罚。所以记住要收集一些证明你在这里工作过的东西，比如说工资单工时记录还有你的打卡记录之类的。
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超过一年未签订劳动合同，你有权利用法律手段争取自身利益。此时，公司需补偿双倍薪水，还可能承担其他法律后果。因此，你需要保留有效的工作证明资料，如工资单、工作记录和打卡记录等。
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你在这家公司干满一年了，可是还没跟他们签过劳动合同，这可不是小事儿。你完全有权利去法院告他们，要求他们赔偿你双倍的工资。而且，如果他们真的违法了，可能还要接受更多的罚款。所以说你得赶紧把你在这里工作的所有证明都找出来，比如工资单、工作记录、考勤打卡什么的，这些都是很重要的证据。