根据劳动合同法规定，离职工资结算应基于实际出勤天数和月工资进行计算，具体公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。同时，《工资支付暂行条例》和《劳动法》规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，应一次性付清工资，不得拖欠或克扣。如发生违规情况，劳动者有权依法申请支付令。
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离职工资结算的处理方式通常包括：一是与用人单位协商解决，通过谈判达成一致；二是如协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；三是如仍无法解决争议，可提起诉讼，寻求法院的支持。在选择处理方式时，劳动者需综合考虑效率、成本以及证据充分性等因素。
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离职工资的结算应当基于员工实际出勤情况。若用人单位未能及时结算工资，劳动者可先与用人单位进行协商。如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在操作过程中，劳动者需妥善保留相关证据，如工资条、出勤记录等，以便维权时使用。