公司不遵守法定产假规定，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》等法律法规，公司必须按规定给予产假，否则将承担法律责任。若不及时处理，公司可能面临法律处罚，劳动者权益也将受损。
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对公司不遵守产假规定，常见处理方式包括向劳动局投诉和申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如问题紧急且严重，建议直接申请劳动仲裁；若希望先尝试协商解决，可选择向劳动局投诉。
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公司不遵守产假规定时，劳动者可采取措施维权。一是向劳动局投诉，提交相关证据，等待调查处理；二是申请劳动仲裁，准备仲裁材料，阐述公司违规行为，要求相应赔偿或补偿。