公司产假期间发最低工资违法。依据相关法律法规，公司不能降低女职工因怀孕、生育、哺乳的工资。如不及时处理，女职工权益受损，可能影响劳动关系和谐。
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公司产假发最低工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求按法定标准支付工资；2.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁结果出来后，公司如不履行，可向法院起诉。
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针对产假公司发最低工资问题，常见处理方式包括协商和申请劳动仲裁。女职工应优先与公司沟通，协商不成可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。