关于哺乳期公司的调岗降薪问题，公司不可以单方面调岗降薪，需要与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》的规定，如公司违反法律法规进行调岗降薪，劳动者有权拒绝并提出离职，同时要求公司支付相应的经济补偿金。
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针对哺乳期员工的调岗问题，公司应当遵守法律法规，不得单方面进行调岗降薪。劳动者可以拒绝并与之协商，或者考虑个人职业规划后提出离职并要求相应的经济补偿。在这个过程中，劳动者需要注意维护自己的权益。
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哺乳期期间，公司调岗降薪必须和员工协商一致。如果发现公司违规操作，员工可以拒绝调岗并向劳动行政部门投诉。如果协商无法解决问题，员工可以选择提出离职，并要求公司支付法定的经济补偿金。如情况复杂，建议寻求专业法律帮助。