试用期辞职，劳动者应得到正常工资支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工资计算基于实际工作天数，且应达到约定工资的80%或单位内部同岗位最低薪资标准，同时不得低于当地最低工资水平。若单位不按规定支付，劳动者有权依法维护自己的权益。
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试用期辞职后，劳动者应得到工资的正常结算。处理方式通常有两种：一是与用人单位协商，通过沟通寻求问题的解决；二是如果单位态度不积极或存在违规行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。选择何种方式取决于用人单位的态度和劳动者的具体情况。