你提到工厂在你合同到期后仍然拒绝你离职，这确实可能涉及到了劳动法的相关规定。《民事诉讼法》第一百一十九条虽然规定了诉讼的条件，但在此情境下，更直接相关的是《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。工厂若在你合同到期后拒绝你离职，可能违反了此法律规定，你有权要求终止合同并离职。建议首先尝试与工厂协商，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度，你可以通过以下方式确保离职权益不受侵害：1. 保留好合同到期及与工厂沟通的相关证据；2. 熟悉《劳动合同法》中关于合同终止和离职的相关规定；3. 若工厂拒绝你离职，及时与工厂沟通，并可考虑寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助；4. 确保离职手续合法合规，避免留下任何可能损害你权益的隐患。
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若工厂在你合同到期后以未完成工作为由拒绝你离职，你可以：1. 核对合同内容，确认是否有关于离职和工作交接的具体条款；2. 与工厂沟通，说明合同已到期，你有权离职，并尽力完成或交接工作；3. 若工厂坚持拒绝，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。