您可以要求公司支付双倍工资作为未签订合同的赔偿。根据法律规定，超过一个月未签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。如果您工作已经满一年且仍未签合同，那么您被视为已与公司签订了无固定期限的合同。
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对于未签合同的情况，您可以要求公司支付双倍工资或经济补偿金。选择哪种方式主要取决于您的具体情况和意愿。如果您希望继续在公司工作，选择双倍工资更合适；如果您打算离职，那么经济补偿金是更好的选择。
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未签劳动合同的情况下，您可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，向用人单位提出支付双倍工资或经济补偿金的要求；如果遭到拒绝，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。需要注意的是，工作满一年后仍未签合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。同时，在离职时也要注意保护商业秘密和遵守竞业限制。建议您在具体操作时咨询专业律师以确保自己的权益得到最大保障。