对于年龄在60岁以上的工伤赔偿，通常采取人身损害赔偿的方式，而非工伤赔偿。由于这个年龄阶段的劳动者通常不具备法定资格，他们与用工单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果他们在未达到60岁前已在该单位工作且未退休领取养老金，他们仍有可能申请工伤认定。依据《民法典》和《工伤保险条例》，赔偿责任根据双方的过错程度来确定，建议及时咨询专业律师以避免纠纷并明确赔偿责任。
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针对60岁以上的工伤问题，常见的处理方式包括协商赔偿和民事诉讼。具体选择应根据实际情况来判断。如果双方责任明确并且愿意进行协商，可以选择协商赔偿；如果责任不明确或对方不愿意配合，可以考虑通过民事诉讼来解决。重要的是要及时收集证据，咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。在处理过程中，应注意保留相关证据和文件，以便日后维权之需。
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关于60岁以上的工伤如何赔付，答案因具体情况而异。如果符合工伤条件，应该申请工伤认定并按照工伤待遇进行赔偿；如果不符合工伤条件，则按照人身损害进行赔偿，可以通过协商或诉讼解决。具体操作包括收集医疗证明、伤情鉴定等证据，计算赔偿金额，并与用工单位协商或通过法律途径索赔。在整个过程中，务必保留相关证据和文件，以备不时之需。