工伤期间病假工资计算需遵循特定规定。病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%，而停工留薪期间原工资照发。为保障员工权益，务必及时处理，遵循《工伤保险条例》和劳动法的规定。
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工伤病假期间的工资支付通常依据原工资福利待遇。单位将按月支付停工留薪期内的工资福利，或者工伤职工在伤残等级评定后，按照伤残待遇支付。选择适当的处理方式时，需综合考虑伤情、劳动能力鉴定结果以及是否需要继续治疗等因素。
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工伤假期间的工资维持不变。具体操作包括：1. 工伤确认后，单位应维持原工资福利待遇的支付；2. 停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可申请延长；3. 完成伤残等级评定后，根据等级享受相应的待遇；4. 停工留薪期满后仍需治疗者，应继续享受工伤医疗待遇；5. 若出现丧失享受条件、拒不接受鉴定或拒绝治疗等情况，将停止享受工伤保险待遇。

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