吴亮律师
案：产权证未办下时可签署协议待办妥后交易。 分析说明：从法律角度，未办理产权证的房屋产权归属不明确，交易存在法律风险。双方应签署购销协议，并进行公证，待产权证颁发后再行交易。此举需严格遵守法律法规，确保合同内容合法有效。 提醒：若交易过程中出现产权纠纷或法律诉讼，表明问题严重，应及时寻求律师协助解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作： 1. 签署并公证购销协议： * 双方协商并签署购销协议，明确交易细节和责任划分。 * 必要
工伤导致的多级伤残赔偿事宜着实较为繁杂，这其中需要全方位地考量诸多因素。 就拿一次性伤残补助金来说，它的标准可是紧密依据伤残等级来确定的。像是不同的伤残等级，对应的补助金数额就有所差别。而伤残津贴，如果劳动者与用人单位保留劳动关系，可尽管劳动者难以找到合适工作，也能按月领取这笔津贴，这能在一定程度上为他们提供一些经济上的保障。 要是职工主动提出解除或者终止劳动关系，那他们还能够获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这具体的标准可是因地区的不同而存在差异
应该提供。可以直接去派出所要求提供对方的身份信息，如果不提供，可以向法院申请调查令，派出所的调查笔录在案件由人民法院立案总，可以申请法官调取。派出所必须配合。可以请律师到派出所调查。律师出示律师证，可以要求派出所提供被告的信息。法律依据：《中华人民共和国律师法》第三十五条受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有
二胎随母性离婚判决依情况定。根据《中华人民共和国民法典》，不满两周岁的子女，以由母亲抚养为原则；满两周岁的，协议不成由法院按最有利于子女原则判决；满八周岁的，尊重其意愿。未及时处理可能影响子女权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 二胎离婚判决视情况。具体操作：1. 不满两周岁，通常由母亲抚养；2. 两周岁至八周岁，协商不成可诉讼，法院综合判断；3. 八周岁以上，法院会考虑孩子意愿。抚养费根据收入确定，无收入可用财物折抵。 ✫✫✫
一、工地盗窃怎么处理1、工地盗窃，负责人应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：（1）盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；（2）不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，工地仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。2、 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 知道是谁偷的吗，有证据吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
离婚有一套房两小孩的判法：1、房产由双方协议处理，协议不成的，个人房产不分，共同房产由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决；2、子女不满两周岁，一般由母亲直接抚养。已满两周岁，父母协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
家暴孩子的处理方法如下：1、可以找社区进行教育和劝诫；2、可以到本地派出所报案，进行处理，并要求留下笔录；3、可以到街道反映情况，寻求帮助；4、如果受伤了，一定要尽快到医院诊断，请医生出具详细的伤情证明，并请人拍下伤处的清晰照片，保存好；5、如果受到严重的伤害，可以到法院起诉，并到有关部门申请伤情鉴定；6、如果正在遭受伤害、无力自卫，可以大声呼救，并打110报警电话。公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。无民事行为
法律分析：一般而言，单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约：一是员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;二是单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。综上，公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法，要结合具体情况具体分析，不能以偏概全
属于个人的自由。但是视频做甚至可能涉及裸聊，更有甚者会被录屏，泄露自己的隐私。大数据时代，应该保护好自己的隐私。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 协商或是诉讼处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
离职报告的注意事项：提出离职报告的时间要合法，例如劳动者一般应提前三十日提出书面的离职报告；报告的内容要明确具体，要写明本人的离职原因；以及要由本人的签名或者盖章，要与本人的姓名、身份一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动