吴亮律师
法律分析：分手后钱是否需要偿还，主要看这个赠与行为的性质而定：1、如果是恋爱期间借贷，那么应于返还2、如果是赠与，一看财物金额大小，二看是否以结婚为目的或者为条件的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，那需要看给的是什么钱及数额，如果是彩礼之类的，没有结婚，分手需要适当返还 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，需要结合证据及金额确定
公安立案时所确定的罪名，并非就一定是案件的最终罪名。在刑事诉讼的整个历程当中，案件的性质判定可是会随着侦查工作的不断深入以及证据情况的变化而发生调整。 立案时所定的罪名，那可是基于一开始所获取的初步证据以及当时的情况来进行判断的。 然而，随着侦查工作持续推进，越来越多的证据被逐步收集起来，这时候就很有可能会发现一些之前未曾知晓的新的犯罪事实，或者对原本的犯罪事实有了更加准确的认定。就好比说，刚开始的时候可能仅仅是以盗窃罪来立案的，但是后续经过进一步的侦查，发现其中竟然
倘若朋友借走了好几千块钱却迟迟不还， 首先，你可以试着心平气和地跟他好好沟通一下，诚恳地让他履行还款的责任，并且要把这个沟通的过程记录下来，比如聊天的截图之类的，留作证据。要是沟通了半天还是没效果，那你就得考虑给对方发一封正式的书面催告函，在函里明确地写上还款的期限，让他清楚地知道该什么时候还钱。 要是对方依旧死皮赖脸不还钱，这时候你就得赶紧收集证据，像借条这种最直接能证明借款事实的东西肯定不能少，还有转账记录能证明钱是怎么转过去的，聊天记录也能体现借款的相关情况等等
法庭作出离婚判决后，就不用特意去领取离婚证。因为法院生效的离婚判决书或者调解书，跟离婚证的法律效力是一样的。 离婚判决书或调解书可是法院对夫妻双方离婚纠纷的权威判定，这里面详细地规定了婚姻关系的解除，还有子女抚养以及财产分割等各种事项的处理决定。 一旦法院的判决生效了，那婚姻关系也就正式宣告解除。要是在办理一些相关事务，需要证明婚姻状况的时候，当事人只要把法院的离婚判决书或者调解书拿出来就可以。不过，大家一定要好好保管这些相关的法律文书，说不定什么时候就用得上。就像一
金额多少？什么时候的事情？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好.具体情况是什么?
通常来讲，在受伤之后自己前往医院就医，一般是不会对工伤认定产生影响的，不过这得满足一定的条件才行。 工伤认定最为关键的地方就在于受伤这件事是不是因为工作的缘故，并且是发生在工作的时间以及工作的场所内。要是这些要素都符合的话，即便你是自己去的医院，那也不会妨碍工伤的认定。 这里需要特别注意的是，一定要及时把受伤的情况告知给用人单位。而用人单位，也得在规定的时间内去申报工伤。要是用人单位没有去申报，那么受伤的职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那
通常来讲，工伤导致骨折后取钢板的费用，一般是由工伤保险基金来出的。这里有个前提条件，就是这个工伤得经过工伤认定，并且被确定为工伤才行。 要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险费，那只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的取钢板费用，就都可以从工伤保险基金里支付。 可要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那取钢板的费用就得由用人单位来承担。不过，这里要特别注意，如果工伤职工在治疗工伤的过程中，有一些违规的行为，比如不按照医嘱进行治疗之类
离婚起诉流程如果不请律师，那你就得自己动手准备各种事宜。 首先，得认认真真地写好起诉状，把自己的诉讼请求写得明明白白的，像离婚这件事肯定得写在里面，还有子女的抚养权归属问题，以及财产该怎么分割等，都得写清楚。 然后，要把能证明夫妻感情已经破裂的证据准备好，比如夫妻吵架的录音、分居的证据之类的；子女抚养方面，得有关于孩子生活状况、学习情况等的证明；财产状况方面，像房产的房产证、存款的银行流水等都得准备好。接着带着起诉状、这些证据，还有自己的身份证、结婚证等材料，去到有管
参与赌博行为的处理方式与涉及的金额和动机都有关联。依据《治安管理处罚法》，若以盈利为目的，涉及较大赌资或提供赌博条件者，可能会被处以拘留或罚款。在严重情况下，更将面临严厉的刑事处罚。为了社会风气的良好和个人信用的维护，建议及时咨询专业律师并妥善处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于参与赌博的行为，处理方式可能包括行政拘留和刑事拘留，具体选择哪种方式取决于赌博的严重程度以及是否构成犯罪。为明确最佳处理方式，建议寻求
相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定，但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因，如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的，用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除劳动关系，但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因，劳动者不存在过失，一般情况下是无需赔偿的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好：报警解决依法处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免